回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
さ昇給については、年に一度実施されています。前年の就業に於ける勤怠や勤務態度、業務に対する実績、個人が掲げた目標に対する結果などを経営陣が包括的に判断して給与に適切に反映されていると思います。各種手当も他社に比べて全く問題ないと感じています。
評価制度：
管理部門そもそも弊社の形態として、営業職と管理部門とで大きく二つに分類されていると思いますが、営業に関してはやはり実績重視の部分もあるかと思います。管理部門は営業職と違って毎月の結果が目に見えるものではないので実績重視というよりは、仕事に於けるミスがあるかなどが評価の基準となっていると思います。
さ昇給については、年に一度実施されています。前年の就業に於ける勤怠や勤務態度、業務に対する実績、個人が掲げた目標に対する結果などを経営陣が包括的に判断して給与に適切に反映されていると思います。各種手当も他社に比べて全く問題ないと感じています。
評価制度：
管理部門そもそも弊社の形態として、営業職と管理部門とで大きく二つに分類されていると思いますが、営業に関してはやはり実績重視の部分もあるかと思います。管理部門は営業職と違って毎月の結果が目に見えるものではないので実績重視というよりは、仕事に於けるミスがあるかなどが評価の基準となっていると思います。