回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
外資系の大手コンサルティングファーム出身が設立した会社で、社員の主力も同様の経歴であるためか、外資系の大手コンサルティングファームの様な固定給＋業績給（決算賞与に近い）の制度が取られている。固定の年俸が高いわけではないが、業績給が会社の業績と社員の貢献度に連動しており、会社の利益を社員に分配する仕組になっている点が特徴と言える。
評価制度：
コンサルティング会社でかつ少数精鋭のベテラン専門家集団なので、完全に実力主義といえる。評価は能力の度合いを表すポジションと年俸で成されるため、定期的な昇進・昇給というものはない。これは一般のコンサルティグ会社に共通の制度だといえる。定年制度もないので、能力とやる気があれば、コンサルタントにとっては良い評価制度といえる。
外資系の大手コンサルティングファーム出身が設立した会社で、社員の主力も同様の経歴であるためか、外資系の大手コンサルティングファームの様な固定給＋業績給（決算賞与に近い）の制度が取られている。固定の年俸が高いわけではないが、業績給が会社の業績と社員の貢献度に連動しており、会社の利益を社員に分配する仕組になっている点が特徴と言える。
評価制度：
コンサルティング会社でかつ少数精鋭のベテラン専門家集団なので、完全に実力主義といえる。評価は能力の度合いを表すポジションと年俸で成されるため、定期的な昇進・昇給というものはない。これは一般のコンサルティグ会社に共通の制度だといえる。定年制度もないので、能力とやる気があれば、コンサルタントにとっては良い評価制度といえる。