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株式会社シーティージャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 株式会社シーテイージャパン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:
社会保険完備しており、リフレッシュ休暇はあり、5年・10年・15年・20年・・と

設定しています。また、安心財団保険は、加入金が会社負担で全社員に加入しています、この保険には旅行や食事等での割引をついたりしています。
寮は設けており、寮費2万円+実用電気・水道・ガス費になっています。が、普段家電用具等一式は完備しています。
夏には水分補給制度があり、水分と塩飴を支給しています。
仕事への向上に向けて取得したい資格支援制度があります。

オフィス環境:
当社は姉ヶ崎駅から徒歩10分範囲圏の準工場地帯に所在しております。周は個人宅がなく工場か事務所殆ど占めされます。事務所の裏にはコンビニがあって、軽食購入には便利です。また、同一場所に長時間同席すことはなく、三蜜にならない環境で仕事をはかれて、コロナ感染になりにくい環境にあります。職場は皆の過ごしやすい

株式会社シーティージャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 株式会社シーテイージャパン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8時間労働です。事務は土・日・祝日休日です。現場作業は日・祝日・第三土が休みです。営業は、日・祝日・第2・4土曜日は休みです。
 残業は強制的することなく、家に用事等には影響したことがないです。
 休暇等は予定通りに取れます。
?  連休取得たい場合は、取れています。会社方針として
仲間と相談して業務には妨げないように心かけて行くことが望ましいです

休みしたい三日前に希望だすと精励手当が漏れなくもらえることになります。

多様な働き方支援:
?  早帰りは、事情によれば可能であります。今までは小学校子供の親が15分早帰りを実行している現状であります。
実際家の事情で業務の分担を調整して、長期休みを取った経歴もあり、会社は個々人の事情を配慮ができています。
リモートワークに関してはは、今のところには実践されていないです。
リサイクルの商品から製品に至るまでは実物は多種多様で目で確認をしていかなければならないからです。今後は状況整えて実行へ考慮しています。

株式会社シーティージャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 株式会社シーテイージャパン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:
?  日本社員以外に中国・ベトナムの実習生と就労ビザの社員が居て、皆様は言葉通じないのも関係なく自国語・日本語・中国語で上手くコンビネーションして会話しています。
和やかな雰囲気な職場であります。
社風は、トップは現場で皆と一緒に仕事を行い、問題に出くわすと、皆さんと自己意見を出しやすく、話し合いしやすい環境にあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、社長はトップにいて、専務、総務主任、現場主任の三本柱以外に生産部門には委託管理会社を加えて4本柱で成立います。社員同士のコミュニケーションは日常仕事の対面会話以外には、各部門に携帯を支給されwechatを用いて、それぞれ必要のグループを作成して個別的に効率の良い連絡し合って、距離を関係なく同一の情報を得られるようにしています。

ダイバーシティ・多様性:
?  当社は、日本人・中国・ベトナムの三カ国社員が在籍しています。会社のトップから中国とベトナム実習生と関わりをしており、一番彼らの表現を理解しています。衣食住に困りましたら率先に対応している現状であります。
もちろん仕事や研修を確実にやっているのが前提ではあります。
したがって、多国籍による不平等がないように思われます。

株式会社シーティージャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 株式会社シーテイージャパン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:
?  女性には働きやすいように冬には一人社員に足冷えを対策として保温足器を一台ずつ使うことができます。
子育て支援として、勤務時間は調整にて早期退社が出ています。こども発熱や家事情での長期休暇を許可した経歴もあります。
また、夏休み等の際に子供が一人家に居られない・勉強を見たい場合は子供連れの出勤が可能です。

株式会社シーティージャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 株式会社シーテイージャパン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:
この会社の事業はプラスチックの再生循環利用を行っております。不要になったプラスチックは仕分け・分別してから再生ペレットになり、見回りに使われている製品に変身しているのが働きがいを感じています。当社は再生事業として自己のキャリアを積み、今後のSDGsの一助なれることを自負しています。また、これからの分野であるため、必要とする資格や新開発も多く潜んでいるので会社の資格支援制度を利用して自己成長になれると思っています。

働きがい:
?  この会社での仕事を通して、普段我々ごみだと思うプラスチックがcolorfulのビーズになっているのが見て感動してしまう。
?  また、SDGs目標7番である“エネルギーをみんなにそしてクリーンに”実現の一助できるようにプラスチックの循環再利用事業は確実なものへ日々考えて事業を取り込んでいます。このような事業展開に魅力に感じてしまいます。

株式会社シーティージャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 株式会社シーテイージャパン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社する前はリサイクルがごみを回収・安っぽい・汚れ・乱暴の人が多いなどなどと考えてしまいます。が、汚れがあるのが確かでありかすが再生されたペレットはcolorfulのビーズになっているのが見て感動してしまう。逆にごみというイメージから脱出してしまいます。働く仲間たち皆様が穏やかな方が殆どでございます。

株式会社シーティージャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 株式会社シーテイージャパン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の強み:
?  事業の強み:2018年中国が廃プラスチックの受け入れ禁止してから日本の廃プラスチックは自国で再生事業を開始し始めました。(以前は殆ど再生せず国外輸出にて対処してきました。)当事業は2016年に開始され2018年に事業拡大へ展開してきています。今日廃プラスチック類のPE・P  P中心的に再生を行い、月間500トンを再生可能となっています。今後は再生ペレットを用いて袋生産へ挑戦している最中です。今後はSDGs目標7番である“エネルギーをみんなにそしてクリーンに”実現の一助できるようにプラスチックの循環再利用事業は確実なものへ日々考えて事業を取り込んでいます。このような事業展開に魅力に感じてしまいます。

事業の弱み:
今日、リサイクルへの悪いイメージが多く潜んでいる。プラスティックは身体に悪い・害であると騒がれている世の中です。マスコミに影響で脱プラスチック傾向は強まれている中ですが、現在我々の身近に使われている製品のすべて代替え品にしていくのが可能ように思わず、当社は石油からなるプラスチックのマテリアルリサイクルを目指して循環的の再利用を力注ぎたいという運営方針でいます。

事業展望:
当社は石油からなるプラスチックのマテリアルリサイクルを目指して循環的の再利用を力注ぎたいという運営方針でいます。
今後はSDGs目標7番である“エネルギーをみんなにそしてクリーンに”実現の一助できるようにプラスチックの循環再利用事業は確実なものへ日々考えて事業を取り込んでいます。このような事業展開に魅力に感じてしまいます。

株式会社シーティージャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ 株式会社シーテイージャパン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給与の昇給は、年には一回にペースで昇給を行われますが、個々人の日常仕事へ取組み姿勢を評価制度で、能力重視と努力姿勢を重視されます。
賞与は、毎年の3月と10月になっており、半年に一回個人面談をします、そこで自己の生活から仕事への問題や今後のやり遂げたいことを話して行き、自己目標を明確してい。さらに自己の反省と評価をしていきます。
精励手当は、普通に仕事してればほぼ皆が貰える手当です。
夏のは、水分支給されます。結婚・入学等の行事にあたりには会社より一服金を支給されます。

評価制度:
近年当社は、リサイクル=SDGsを重視されてきている中には
当社はその目標向けて事業の拡大開拓をし続けています。入社して来る社員は会社の主力として育成をしていく方向でいます。したがって、やる気のある方でいれば、会社の経営保身に乗って昇進していけます。例:営業の場合はトップがなく、社長だけです。当社に入社し結果を獲得していれば主力になる可能性大であります