回答者： 男性/ 取材スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力を評価してもらえるのが特徴で、ですので頑張ればそれが賞与に反映されるのでモチベーションが高い人はいいと思います。あと、残業代は固定残業代は10時間ありますが、そこを超えた分は1分単位で支給されます。
昇給は年1回の12月に行われます。評価で昇給されますが、評価基準を達成しないと昇給されないので緊張感があります。
評価制度：
評価制度は年功序列ではなく実力主義です。但し、数字面だけでなく日々の勤務態度や努力に関しても評価してくれるのですくわれるところはありますが、とわいえ数字面が重視されるのでそのあたりは緊張感があります。ほのぼのとデスクワークしたい人は向かないかもしれません・・・・ただ、評価基準は事前に教えてもらえるので日々のモチベーションになっています。
実力を評価してもらえるのが特徴で、ですので頑張ればそれが賞与に反映されるのでモチベーションが高い人はいいと思います。あと、残業代は固定残業代は10時間ありますが、そこを超えた分は1分単位で支給されます。
昇給は年1回の12月に行われます。評価で昇給されますが、評価基準を達成しないと昇給されないので緊張感があります。
評価制度：
評価制度は年功序列ではなく実力主義です。但し、数字面だけでなく日々の勤務態度や努力に関しても評価してくれるのですくわれるところはありますが、とわいえ数字面が重視されるのでそのあたりは緊張感があります。ほのぼのとデスクワークしたい人は向かないかもしれません・・・・ただ、評価基準は事前に教えてもらえるので日々のモチベーションになっています。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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