回答者： 男性/ セールス & フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
少人数で運営しているため、賃金の給与体系がまだ出来上がっていないが、
活躍に応じて柔軟に昇給をしてもらえる。年に1回は昇給あり。
賞与は業績に連動している。
人事の方がいなかった点もあり、給与制度の話をしてもあいまいな部分がある。
個人の業績目標が現時点ではなく、チーム体制で動いているので、個人評価とも連動したインセンティブが欲しい。
評価制度：
評価制度は経営陣が作成してくれているようだが、今までは実力主義で、成果が認められれば年齢や社歴問わず評価をしてもらえる。
代表とCOOの二人からの評価となるため評価者があいまいな点が少し気になる。
実力主義といっても定性評価が中心ではあるので、数値に落ち仕込んだ部分やクライアントからの評価も含めて考えて欲しい。
少人数で運営しているため、賃金の給与体系がまだ出来上がっていないが、
活躍に応じて柔軟に昇給をしてもらえる。年に1回は昇給あり。
賞与は業績に連動している。
人事の方がいなかった点もあり、給与制度の話をしてもあいまいな部分がある。
個人の業績目標が現時点ではなく、チーム体制で動いているので、個人評価とも連動したインセンティブが欲しい。
評価制度：
評価制度は経営陣が作成してくれているようだが、今までは実力主義で、成果が認められれば年齢や社歴問わず評価をしてもらえる。
代表とCOOの二人からの評価となるため評価者があいまいな点が少し気になる。
実力主義といっても定性評価が中心ではあるので、数値に落ち仕込んだ部分やクライアントからの評価も含めて考えて欲しい。