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株式会社Firstの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月14日
福利厚生:
インセンティブ評価や、住宅補助、月一回の決起会(食事会)がある。寮や、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどはなく、また営業会社なので、退職金等は一才ない。業績によって社員旅行がある年や無い年がある。

オフィス環境:
事務所の下にセブンイレブンがある為、小休憩でもすぐ飲み物買ったり出来る。また、現在は2つあるうちの一つの部屋を間貸ししている為、その会社の方が勤務中出入りする事は多々ある。天神も近く、カフェも周りにたくさんある為、昼休みなら息抜きで楽しむ事が出来る

株式会社Firstの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月14日
勤務時間・休日休暇:
9時30分に出社し、18時30分に勤務終了。小休憩10分と、お昼休憩60分があり、合計で90分の休憩がある。土日祝日完全に休みな為、カレンダー通りでワークライフバランスバランスは比較的取れていると思う

多様な働き方支援:
基本的に、リモートワークや、早上がり、副業可能などと示してないが、社長へ相談することにより、状況次第では寄り添って考えてくれる場合がある。風通しもいい会社の為どのように働きたいかは応相談にて決めていくことができると思う。

株式会社Firstの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:
社員のプライベートややりたいことも応援してくれる風潮があります!風通しがよく言いたいことは言い合える社風なので、方向性を確認しながら業務を進めていけるので安心して仕事できています。メンバーの仲もとても良く、みんなで仕事終わりに飲みに行ったり、休みの日にボウリングに行ったり、BBQしたりしながら交流を行っています。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に経営者との面談があります。一か月の振り返りをしながら、困っていることや求められていることを話し合う機会があるので、課題や悩みを一人で抱えることが少なくなりました。相談をしたら必ず誰かが親身になって答えてくれるので、一緒に頑張っている実感が湧きますし、少人数だからこその風通しの良さや親密感があります。

株式会社Firstの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:
社内の半分が女性ということもあり、女性も働きやすい環境です。
さらに女性特有の相談だったりもやりやすい雰囲気もあり、自分も助かっています。
昔あったような男女差別もなく個々の力を見てくれるのでやる気も出ますし、結果にも繋がります。
とても話やすい雰囲気なので問題が起きてもすぐに解決できてストレスも溜まりにくいです

株式会社Firstの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2021年11月22日
成長・キャリア開発:
営業職に携わる上で、お客様とのコミュニケーション力の成長が主に挙げられると思います。
また、今後成長していく企業の中にいるため、様々な分野での挑戦や、今後組織体が大きくなっていった時にはマネジメントに携わることも可能です。
スペシャリストになることもジェネラリストになることもキャリア開発としては可能になってくると思います。

働きがい:
お客様にもっと寄り添っていきたいという気持ちが強くあったため、親身に寄り添っていくことで感謝されたりすると、とてもやりがいを感じます。
また小さな組織の中で働いている中でこれまで自分ができなかった事や今後身につけていきたいスキルに関してどんどん挑戦させてもらうことで働きがいを感じながら働くことができています。

株式会社Firstの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎月毎に評価されて、基本給と別に実績分のインセンティブを貰うことができる。頑張った分だけきちんと評価される為、稼ぎたい人には向いてる給与制度だと思うし、自分が次いくらくらい貰えるのかある程度想像つく為日々のモチベーションにも繋がっている。

評価制度:
完全に実力主義で、3ヶ月連続達成で、チーフ→スーパーバイザーへと昇格する機会がある為年間に4回チャンスがある。逆に、3ヶ月目で目標未達成だとまた1からのスタートになる為、着実に実績を重ねていく力が必要になる。