回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月毎に評価されて、基本給と別に実績分のインセンティブを貰うことができる。頑張った分だけきちんと評価される為、稼ぎたい人には向いてる給与制度だと思うし、自分が次いくらくらい貰えるのかある程度想像つく為日々のモチベーションにも繋がっている。
評価制度：
完全に実力主義で、3ヶ月連続達成で、チーフ→スーパーバイザーへと昇格する機会がある為年間に4回チャンスがある。逆に、3ヶ月目で目標未達成だとまた1からのスタートになる為、着実に実績を重ねていく力が必要になる。
毎月毎に評価されて、基本給と別に実績分のインセンティブを貰うことができる。頑張った分だけきちんと評価される為、稼ぎたい人には向いてる給与制度だと思うし、自分が次いくらくらい貰えるのかある程度想像つく為日々のモチベーションにも繋がっている。
評価制度：
完全に実力主義で、3ヶ月連続達成で、チーフ→スーパーバイザーへと昇格する機会がある為年間に4回チャンスがある。逆に、3ヶ月目で目標未達成だとまた1からのスタートになる為、着実に実績を重ねていく力が必要になる。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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