回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
とにかく稼ぎたいという人にはいいと思います。業績に応じて正当に給料として反映されますので
営業成績がいい人は何も文句ないと思います。
逆に普通でいいという人はただ営業がつらい、しんどいという印象を受けるだけだと思います。
ただ固定給があるので安心ではありますね。
評価制度：
個人評価としては営業成績次第で給料に反映されるシステムなので文句ないと思います。
逆に営業成績がよくない社員は稼げないのでこれはどの会社にも言えますが給料が足りない、
仕事のわりに給料が少ないなど不満が出ると思いますが、会社の雰囲気が稼げないから・仕事が
できないからと人としての対応が変わるわけではないので居場所がないなどの気持ちをもつことはないかと思います。立場は基本的には役員以外はみんな横ならびです。
とにかく稼ぎたいという人にはいいと思います。業績に応じて正当に給料として反映されますので
営業成績がいい人は何も文句ないと思います。
逆に普通でいいという人はただ営業がつらい、しんどいという印象を受けるだけだと思います。
ただ固定給があるので安心ではありますね。
評価制度：
個人評価としては営業成績次第で給料に反映されるシステムなので文句ないと思います。
逆に営業成績がよくない社員は稼げないのでこれはどの会社にも言えますが給料が足りない、
仕事のわりに給料が少ないなど不満が出ると思いますが、会社の雰囲気が稼げないから・仕事が
できないからと人としての対応が変わるわけではないので居場所がないなどの気持ちをもつことはないかと思います。立場は基本的には役員以外はみんな横ならびです。