回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 676万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 676万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当は全員均等で支給されますが、昇給と賞与に関しては一律ではなくて、能力に応じて違いがあります。そのため、能力が上がらないと、置いていかれます。
６カ月間の使用期間が終了したら試用期間中の能力を改めて評価して、給与を見直すチャンスはあります。その後は基本的に年に一度（入社月）昇給のチャンスがあります。
職級によって、給与の幅が定まっており、能力（生産性、品質、資格などを総合判断）が上がると職級が上がり、給与も増えます。
評価制度：
年功序列ではないため、個人の能力を上げていかないと、年数だけを積んでも高収入を得ることができません。
実力主義なので、後輩が先輩よりも年収が高いケースはよくあります。
個人に対する評価はスキル、コミュニケーション、生産性、作業姿勢の観点で自己評価、上長評価、お客様評価と多次元の評価を実施することで、公平的な評価を図っています。
各種手当は全員均等で支給されますが、昇給と賞与に関しては一律ではなくて、能力に応じて違いがあります。そのため、能力が上がらないと、置いていかれます。
６カ月間の使用期間が終了したら試用期間中の能力を改めて評価して、給与を見直すチャンスはあります。その後は基本的に年に一度（入社月）昇給のチャンスがあります。
職級によって、給与の幅が定まっており、能力（生産性、品質、資格などを総合判断）が上がると職級が上がり、給与も増えます。
評価制度：
年功序列ではないため、個人の能力を上げていかないと、年数だけを積んでも高収入を得ることができません。
実力主義なので、後輩が先輩よりも年収が高いケースはよくあります。
個人に対する評価はスキル、コミュニケーション、生産性、作業姿勢の観点で自己評価、上長評価、お客様評価と多次元の評価を実施することで、公平的な評価を図っています。