回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当に関して 役職手当（主任２万円から）・住宅手当等（1万円）があります。また基本給+売り上げに応じて歩合給が発生します。その他付帯商品の販売に関しても歩合給が発生します。例）売上200万の場合 基本給24万+住宅手当1万円+歩合給24万+付帯商品の売り上げになりますので 月給に関して５０万円は頑張ればこえますよ
評価制度：
毎月毎月売り上げとして自分自身の頑張りに対して明確に数字で反映されますので基本的に数字で昇進・昇給が決まります。基本的には年間1回の昇給になりますが半年で主任になっている方もいますし、年功序列よりどちらかというと実力主義になります。ただ売り上げを上げるための過程も大事ですよ。人物像と売り上げが評価基準となってます。
各種手当に関して 役職手当（主任２万円から）・住宅手当等（1万円）があります。また基本給+売り上げに応じて歩合給が発生します。その他付帯商品の販売に関しても歩合給が発生します。例）売上200万の場合 基本給24万+住宅手当1万円+歩合給24万+付帯商品の売り上げになりますので 月給に関して５０万円は頑張ればこえますよ
評価制度：
毎月毎月売り上げとして自分自身の頑張りに対して明確に数字で反映されますので基本的に数字で昇進・昇給が決まります。基本的には年間1回の昇給になりますが半年で主任になっている方もいますし、年功序列よりどちらかというと実力主義になります。ただ売り上げを上げるための過程も大事ですよ。人物像と売り上げが評価基準となってます。