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株式会社アイロバの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
32件
株式会社アイロバの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アイロバで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アイロバへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月12日
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 女性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月11日
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月09日
回答者: 男性/ 技術T/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年08月19日
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4.5
東京都中央区銀座6−14−8銀座石井ビル4F
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回答者: 女性/ オンラインアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ サービス部
企業カルチャー・社風:働いている人は、みなさんホスピタリティ溢れていて素晴らしいと...
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2.9
東京都港区虎ノ門4−3−1城山トラストタワー29F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念を掲げてますが、あくまで理念であってそこまでは重視は...
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3.6
東京都中央区日本橋本石町3−1−2FORECAST新常盤橋11F
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回答者: 女性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に成長や新しい価値観をアップデートしていく雰囲気がある。入...
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3.3
東京都台東区東上野4−8−1TIXTOWERUENO
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:体育会系。朝、昼、夕と3回チーム内で3分間スピーチをやります...
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3.9
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン18F
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回答者: 男性/ インキュベーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:少数精鋭の組織であるため一人一人の業務量は多い。また高学歴で...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー14F
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ショップ事業本部/ 副店長
企業カルチャー・社風:粉飾決済が発覚後ソフトバンクグループ傘下に入り再建した。創業...
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3.5
東京都新宿区新宿4−3−25TOKYUREIT新宿ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室が狭いため落ち着かないし、人がいっ...
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3.3
兵庫県神戸市中央区三宮町2−7−4
その他・その他
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で普遍的な人が多い雰囲気ダイバーシティ・多様性:なし...
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3.9
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル8F
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:6つのカルチャーがありますが、社員によってはカルチャーを認識...
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3.5
福岡県福岡市博多区大字下臼井778−1
その他・その他
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属される場所によって変わってくるとは思いますが、上司、先輩...
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株式会社アイロバのカテゴリ別口コミ(32件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイロバの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
コロナが流行るとすぐにリモートワークを取り入れる等、社員の安全を第一に考えてくれます。
コロナが落ち着き出社に戻す企業が増えてもリモートワークを継続する等、時代に沿った働き方へ変更する柔軟性もあります。
組織体制・コミュニケーション:
社員間の繋がりやコミュニケーションを大切にしているので、コロナ以前は社員の家族も呼んで定期的にレクリエーションを実施していました。コロナが第5類へ移行するとレクリエーションが復活し、全社員で集まる機会が増えています。