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株式会社Growthcanvasの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
29件
株式会社Growthcanvasの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Growthcanvasで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Growthcanvasへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年11月17日
口コミ投稿日:2021年11月15日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月17日
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ 商品企画部/人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 女性/ 商品企画・広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
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3.7
大阪府大阪市中央区松屋町住吉3−16ヤオテックビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:急成長しているベンチャー企業のため、新しいことにどんどん挑戦...
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3.9
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だと思います。売上や現状の目標到達度など全て...
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3.6
愛知県名古屋市中区丸の内3−16−29
その他・その他
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なオーナー企業であるが、会長のカリスマ性が異常に強い。...
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3.3
福岡県福岡市東区多の津1−12−2トライアルビル
その他・その他
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:売上に繋がるような戦略やアイデアがあれば挑戦させてもらえる。...
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3.0
東京都豊島区目白2−16−19若林ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ シナリオディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 制作部
組織体制・コミュニケーション:実際に会うことが少ないので、顔を知らない場合も多々ある。ほと...
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3.1
東京都新宿区新宿2−19−1ビッグス新宿ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社歴が長い人が多い。一人一人はいい人が多いが全体の中では中途...
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3.1
千葉県成田市古込字古込1−1成田国際空港第2ターミナル本館M3047
その他・その他
回答者: 男性/ 旅客案内業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成田空港株式会社からの委託業務の会社であるため、委託されたこ...
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3.8
東京都渋谷区渋谷2−12−11松下ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:働いている人の関係はフラットなので、人間関係は良好です。組織...
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3.7
東京都目黒区中目黒1−1−71KN代官山5F
その他・その他
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
企業カルチャー・社風:トレンドを仕事にしている会社なのでおしゃれな人(トレンドに敏...
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2.9
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:他の拠点の人たちと話す機会は責任者以外にはあまりありません。...
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株式会社Growthcanvasのカテゴリ別口コミ(29件)
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株式会社Growthcanvasの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
オープンな社風であり、新しいことに挑戦していくことを推奨しています。
毎月個別面談を行い、会社全体で常にコミュニケーションをとりながら業務を進めています。
また、一人一人がコアメンバーであることを意識し、経営部分にも声を上げて提案していきます。
企業カルチャーとしてそれぞれの成長を止めないため、常に自己学習・会社から出される課題への取り組みを行っています。
組織体制・コミュニケーション:
少人数での運営であり、それぞれの業務が属人化しない仕組みとなっているため、他の社員も業務内容を理解しており相談がしやすい環境となっています。
また、業務で行き詰まったときは他の社員が積極的に提案をしてくれたり、直接業務に関わっていなくても改善点があれば相談や提案がしやすい雰囲気となっており、共に仕事を作り上げていく組織体制となっています。