回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・給与は毎月15日支給される土日が重なる時は前の営業日に支払いがある
・年2回の賞与 7月、12月 に支給される。ボーナスは評価で変動ありだが、そこまで大きな変動はない。
・残業手当あり
残業は基本的に推奨されていないが、残業をした場合には残業手当が分単位でついてある。
評価制度：
・会社として新しいので昇格が早い
・年に2回昇格査定がある
カラーでわけられたグレードがあり、グレードが上がるごとに待遇が上がる仕組み
評価基準としては契約成績が一番に重要視されない。会社への貢献度や勤務姿勢が評価対象となる。
・給与は毎月15日支給される土日が重なる時は前の営業日に支払いがある
・年2回の賞与 7月、12月 に支給される。ボーナスは評価で変動ありだが、そこまで大きな変動はない。
・残業手当あり
残業は基本的に推奨されていないが、残業をした場合には残業手当が分単位でついてある。
評価制度：
・会社として新しいので昇格が早い
・年に2回昇格査定がある
カラーでわけられたグレードがあり、グレードが上がるごとに待遇が上がる仕組み
評価基準としては契約成績が一番に重要視されない。会社への貢献度や勤務姿勢が評価対象となる。
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回答者： 男性/ 営業部 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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