回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給のタイミングは定期的に一律という訳ではなく、人によって全く違います。特に中途入社した人は早い人で1年以内に昇給したこともあります。これは、経理が役員と直接ミーティングを行うなど非常に近い環境で仕事ができるので、役員に直接評価していただけることが特徴的だと思います。
評価制度：
年功序列といったことはありません。入社年度や年齢が昇進や昇格に関わることはなく、実力主義な部分が強いと思います。ただし、仕事ができても他人の意見を聞かないような個人プレーで仕事をする人は評価されないです。チームワークで仕事ができる人が求められると思います。
昇給のタイミングは定期的に一律という訳ではなく、人によって全く違います。特に中途入社した人は早い人で1年以内に昇給したこともあります。これは、経理が役員と直接ミーティングを行うなど非常に近い環境で仕事ができるので、役員に直接評価していただけることが特徴的だと思います。
評価制度：
年功序列といったことはありません。入社年度や年齢が昇進や昇格に関わることはなく、実力主義な部分が強いと思います。ただし、仕事ができても他人の意見を聞かないような個人プレーで仕事をする人は評価されないです。チームワークで仕事ができる人が求められると思います。
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回答者： 男性/ イベント企画、店舗開発、販売促進/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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