回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・給与は本人の努力と実績があればアップ幅は大きい。私の場合は実力が認められていきなり5万円昇給した時もあります。反対に賞与は1か月分がずっと続きました。社員規定というより幹部の査定が大きく影響しているかと思います。各種手当は在宅勤務手当として5千円あるのはありがたく、あまり聞かない手当だと思います。
評価制度：
年齢には関係なく実力に対しての評価になります。自分が努力しそれを認めてもらえれば評価されます。但し、自分のアピールも必要です。わかってもらえるのを待つのではなく、わかってもらえるようにならなければいけません。昇進・昇格という制度はほぼありません。肩書も欲しければ決まりなどないので与えられると思います。
昇給・給与は本人の努力と実績があればアップ幅は大きい。私の場合は実力が認められていきなり5万円昇給した時もあります。反対に賞与は1か月分がずっと続きました。社員規定というより幹部の査定が大きく影響しているかと思います。各種手当は在宅勤務手当として5千円あるのはありがたく、あまり聞かない手当だと思います。
評価制度：
年齢には関係なく実力に対しての評価になります。自分が努力しそれを認めてもらえれば評価されます。但し、自分のアピールも必要です。わかってもらえるのを待つのではなく、わかってもらえるようにならなければいけません。昇進・昇格という制度はほぼありません。肩書も欲しければ決まりなどないので与えられると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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