回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の査定は勤務時間だけでは計れない項目が多い業種ではありますが、日頃の報連相の会話内容、お客様や協力会社の方々からの評判等を考慮して評価していただいてると感じます。
努力して資格取得することで手当てが加算されるので頑張った分だけ昇給のチャンスはあるかと思います。また、通常の賞与が7月、12月の年2回だけでなく9月の決算賞与があります。
評価制度：
複数回転職した経験から考えると、経験年数等のキャリアに対して大きな仕事に関わるチャンスがあり、これらを遂行することで評価してもらえる可能性が一般の会社より高いと感じます。
過去のキャリアや年齢よりも現在の実力で評価されることが多いので単純作業を求める方より上昇志向の方に向いている環境です。
給与の査定は勤務時間だけでは計れない項目が多い業種ではありますが、日頃の報連相の会話内容、お客様や協力会社の方々からの評判等を考慮して評価していただいてると感じます。
努力して資格取得することで手当てが加算されるので頑張った分だけ昇給のチャンスはあるかと思います。また、通常の賞与が7月、12月の年2回だけでなく9月の決算賞与があります。
評価制度：
複数回転職した経験から考えると、経験年数等のキャリアに対して大きな仕事に関わるチャンスがあり、これらを遂行することで評価してもらえる可能性が一般の会社より高いと感じます。
過去のキャリアや年齢よりも現在の実力で評価されることが多いので単純作業を求める方より上昇志向の方に向いている環境です。