回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年に1,2回ほどあり、賞与は年間で約５ヶ月ほど貰えます。ただ基本給はそこまで高くなく、部署によっては残業もほとんどありません。そのため、独身世帯はそこまで苦では無いですが、家庭がある方は厳しい所もあり、副業をしている人もいます。
評価制度:
配属される部署次第ですが、設備維持が主にのるため、成果が見えにくく評価方法が減点方式に近いてす。そのため、何もしない人がそれなりに評価されてしまうので、モチベーションの維持が難しいです。
昇給は年に1,2回ほどあり、賞与は年間で約５ヶ月ほど貰えます。ただ基本給はそこまで高くなく、部署によっては残業もほとんどありません。そのため、独身世帯はそこまで苦では無いですが、家庭がある方は厳しい所もあり、副業をしている人もいます。
評価制度:
配属される部署次第ですが、設備維持が主にのるため、成果が見えにくく評価方法が減点方式に近いてす。そのため、何もしない人がそれなりに評価されてしまうので、モチベーションの維持が難しいです。
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回答者： 男性/ 機械屋/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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