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株式会社ハートメディカルグループホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
福利厚生:
通勤手当や退職金手当など業界内でも充実した福利厚生。エクシブの会員である。社員持株会なし。ストックオプションなし。

オフィス環境:
過ごしやすい。愛知県に22店舗あるため店舗によって雰囲気は異なる

株式会社ハートメディカルグループホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
勤務時間・休日休暇:
出勤日はシフトで調整する為、ワークライフバランスの実現は可能。今は比較的有休も取りやすくなっているそう。

多様な働き方支援:
副業は不可。時短勤務制度有り。産後の女性も働いているそうなので多様な働き方を支援しているとは思う。

株式会社ハートメディカルグループホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
企業カルチャー・社風:
古くからある会社だが風通しは良い。創業は薬局だとか。

組織体制・コミュニケーション:
社内イベントが豊富である為、交流の場が多い
また、現在は行われていないが過去社員旅行もあり多くの社員とコミュニケーションをとることができる

株式会社ハートメディカルグループホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
女性の働きやすさ:
働きやすい
女性のスタッフが多く、女性役職者も多い為働きやすい

株式会社ハートメディカルグループホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
成長・キャリア開発:
研修制度が豊富でさまざまな事業を展開している為、成長することのできる環境が整っている。

働きがい:
挑戦できる環境なので日々の成長を実感することが可能。患者さんが喜んでくれることに働きがいを感じる。

株式会社ハートメディカルグループホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月30日

回答者: 女性/ 鍼灸師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
接骨院では勉強する時間、臨床での経験を繰り返すことで成長できると思っていた。
現実は難しく、あまりに時間が無さすぎてしたい勉強が進まない。その変わり、興味のない強制参加の研修で時間を使った。臨床現場では何もわからないままとにかく働いた。このままではいい治療はできないし、自分のための勉強はできないと思った。拘束時間が多いため心に余裕が持てず、苦しい思いをした。

株式会社ハートメディカルグループホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
事業の強み:
愛知県に22店舗展開しているので知られている

事業の弱み:
同業他社にも言えることだが、どこも同じサービスを提供

事業展望:
地域密着

株式会社ハートメディカルグループホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年に1回,4月のタイミングで昇給する

評価制度:
年に1回昇給する。実力や人間性で評価している。良くも悪くも在籍期間で昇給する仕組みではある