回答者： 男性/ 通信サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与等はなかった。案件による単価が低いため手元にくる会社の利益が低いため自ずと給料も低い。
評価制度:
年功序列。通信事業ですが、実績は上司へのライン、メールで自分でメモを取り手打ちで送信。その人の実力はどこで分かるかは配属先の店舗評価が主になっています。店舗評価が上がる→その人の単価も上がるというイメージです。ただ、単価は交渉して決まるものなので確実とは言えないし、単価を上げるにもある程度日数が必要です。
賞与等はなかった。案件による単価が低いため手元にくる会社の利益が低いため自ずと給料も低い。
評価制度:
年功序列。通信事業ですが、実績は上司へのライン、メールで自分でメモを取り手打ちで送信。その人の実力はどこで分かるかは配属先の店舗評価が主になっています。店舗評価が上がる→その人の単価も上がるというイメージです。ただ、単価は交渉して決まるものなので確実とは言えないし、単価を上げるにもある程度日数が必要です。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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