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株式会社トリピの職種別口コミ(12件)

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株式会社トリピの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
福利厚生:
将来的にIPOを目指しており、順調にその目標に向かっている。上場後は持株会、ストックオプションなども計画されており、給与だけでない夢がある。

オフィス環境:
現状はシェアオフィスだが、近い将来、人数も倍になる予定で、オフィス移転を考えている。

株式会社トリピの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
勤務時間・休日休暇:
自己判断に任せられている。自分の裁量の中で休みたいときに、休暇を取ることができる。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能。また、副業メンバーが多数参画しており、いずれも1流と言える企業に所属している優秀なメンバーばかり。学ぶことも非常に多く、自身のスキルアップに大いに役立っている。

株式会社トリピの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:
風通しのよさは抜群。誰でも代表に意見ができる体制。自分自身を成長させることに時間を費やすことを積極的に推奨している。

組織体制・コミュニケーション:
テレワークが多く、オンライン会議が主流。社員も全国から参加しているが、そうした距離感を感じさせない体制となっている。あとは、Slackが主なコミュニケーションツール。

ダイバーシティ・多様性:
将来、海外進出を目指しており、多様な人材を確保しようとしている。

株式会社トリピの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:
女性も男性もありません。働きにくいです。

株式会社トリピの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
成長・キャリア開発:
成長過渡期、新規事業育成期にあり、様々な業務にチャレンジできる環境が整っている。普通、20代では経験できない職責を任されることもある。

働きがい:
会社の成長と自分自身の成長曲線が同じ上昇曲線となっている。働き甲斐は抜群。

株式会社トリピの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に、やれること、やりたいことが次から次に湧いて出てきて、毎日が楽しい。

株式会社トリピの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
事業の強み:
2年間、SNSマーケティング支援に特化してきたおかげで、SNS上での強みが非常に高い。様々なチャレンジにおいて、SNSを通じて、顧客や企業との接点を持つことが可能。

事業の弱み:
人材不足。事業の成長に必要な人材が不足している。

事業展望:
現在の新規事業の成功の可能性は非常に高く、投資家からも高い評価を戴いているので、資金繰りの心配なく、事業を進められ、IPOを実現することができると判断している。

株式会社トリピの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
創業たばかりで、給与制度や人事制度は制定中ではあるが、現在、全くの新規事業を興そうとしており、この事業が成功すれば、近い将来のIPOが見えており、給与も跳ね上がる可能性がある。

評価制度:
完全な実力主義。一方で権限移譲委が進み、裁量を以て仕事に臨めるのでやりがいがある。若いうちに入っておけば、実力次第ですぐに経営幹部に抜擢される可能性がある。