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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年02月23日

成長・キャリア開発:資格取得は会社が金銭負担をしてくれる物もあります。研修は社内

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2025年01月29日

仕事を通して身につくスキル:ITインフラの運用や設計、サイバーセキュリティなどの

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回答者：女性/ サーバー運用・保守/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年10月24日

成長・キャリア開発:研修制度があり、社員の成長性を

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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年10月05日

成長・キャリア開発:自分で学べるように、ネット上でプログラムを充

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年09月30日

成長・キャリア開発:資格取得の手当はあり、社内、社外の研修

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回答者：女性/ ITスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月04日

成長・キャリア開発:クラウド事業など拡大しているので、大体クラウド系の研修や資格

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回答者：男性/ IT資産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年07月27日

成長・キャリア開発:望めば色々な経験や研修を積める働きがい:社会への貢献、自らの

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月26日

成長・キャリア開発:新卒は研修が3ヶ月くらいあります。OJTのプロジェクトに配属

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回答者：男性/ CTO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年06月27日

成長・キャリア開発:教育には熱心で様々な教育の機会が

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回答者：女性/ コスト管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:定期的に、動画を見てセキュリティや倫理研修があります。技術系

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:社内の資格取得が昇進の前提となっている。多くの研修がe le

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ GTS営業部公共製薬営業部/ アソシエイトディレクター

2.8

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:研修などは自由に受けられるが、外部研修は部門の予算判断。働き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:IBMのカルチャーを持つ社員も多く、一部の能力の高い社員と共

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:研修や、資格取得手当は手厚い。挑戦したい人は挑戦できる環境が

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回答者：女性/ ITスペシャリスト/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月22日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありです、新人研修は不十分だと感じました、、無

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回答者：男性/ SCR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 公共営業部/ 副主任

3.8

口コミ投稿日：2023年09月21日

仕事の裁量権:裁量権は十分にある。与えられた自身の役割を実行するのに、ある程度の

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月05日

成長・キャリア開発:研修では充実していると思います。ただ業務外の時間でしかなかな

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回答者：男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:研修制度はしっかりと整って

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回答者：男性/ デジタル・セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当部長

3.8

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:研修は、製品スキルを中心に豊富に用意されている。働きがい:縁

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:日本IBMより分社化後、縮小縮小傾向にあり、オフィスも縮小さ

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発:スキルアップをするための社内セミナーや教育環境が充実している

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:若手の段階ではあると思います。基本的なスキルを身につけた先で

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2022年10月27日

成長・キャリア開発:資格取得は奨励され、社内トレーニングが充実している。働きがい

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回答者：男性/ SCR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 公共営業部/ 副主任

2.8

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:研修等の機会は多かった。働きがい:当時はIBMから分社化され

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回答者：女性/ Talent Acquisition Partner/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent Acquisition/ 社員

4.1

口コミ投稿日：2022年03月16日

成長・キャリア開発:教育制度やトレーニングが多いくらい豊富です。他の部署や職務に

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回答者：男性/ アーキテクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発：IBMの時代から綿々と続くメンタリング制度があります、これは

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回答者：女性/ ITアーキテクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年02月18日

働きがい：お客様、社内含めて、ユニークかつ優秀な方と一緒に仕事ができるのが楽しい

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月18日

成長・キャリア開発:ヘルプデスク業務の場合、開発系に進むことは困難なため1件ごと

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会社名	キンドリルジャパン株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.kyndryl.com/jp/ja
所在地	東京都中央区日本橋箱崎町１９−２１

従業員数	4000名
設立年	1999年
資本金	27622百万円
代表者	上坂貴志
※ 一部、四季報データ参照

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