回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
報奨金の制度がありますが、基準に関わってくるのが自身の店舗の売上額です。
ただ案件の受注状況等によりますので月ごとに増減があります。
制度として採用頂いておりますので頑張った分だけ給与も多くなる傾向にあります。
評価制度:
半期に一度毎回面談があり、その際上司に評価を頂きます。
その際シートを提出し、自身がどれだけやったかを伝え昇進や降格の判断が下されます。
ただ少ない人数で経営していて、面談をする側も変わりませんので、マンネリ感があるのは否めないと感じております。
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回答者: 男性/ 配布/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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