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株式会社ヒューマン＆テクノロジーのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ヒューマン＆テクノロジーの回答者別口コミ（2件）

  • バックエンドエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年08月21日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年12月04日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ヒューマン＆テクノロジーの職種別口コミ（9件）

IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ヒューマン＆テクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ バックエンドエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月21日
福利厚生:
実質通勤手当と家族手当のみ。
退職金もあるにはあるが、貰える条件の在籍期間が長すぎて社員全員対象外となっている。

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株式会社ヒューマン＆テクノロジーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月04日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年12月04日
勤務時間・休日休暇:
派遣先の現場によって様々。残業がまったくない現場もあれば、残業の多い現場もある。
残業の上限時間が設定されているため（確か30時間ほど）、極端な長時間労働は発生しない。
有給休暇の取得も現場によって取りやすさが変わってくる。

多様な働き方支援:
リモートワークは派遣先の現場の体制による。副業については特に制限なし。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ヒューマン＆テクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月04日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年12月04日
企業カルチャー・社風:
創業間もない会社なので、堅苦しい社風はない。
どちらかといえばフレンドリーで困ったときの相談などはしやすい環境。
自社での業務はなく、勤務は派遣先となるため、自社社員とのコミュニケーションは取りにくい。

組織体制・コミュニケーション:
自社で業務を行うことがほぼないため、派遣先に自社社員がいなければ、直接のコミュニケーションはできない。
チャットやメールでの相談は可能。

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株式会社ヒューマン＆テクノロジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ バックエンドエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月21日
成長・キャリア開発:
さまざまな客先に常駐するのでスキルとしては広く浅く触れられる。
しかし逆を言えばエキスパートにはなれないし、マイナーな開発環境やフレームワークを使えるようになったところで他の案件には活かすことはない。

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株式会社ヒューマン＆テクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月04日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年12月04日
事業の強み:
自社開発はしておらず、外部に人材を派遣する業態のため、人員が増えるほど売上が上がる。
会社の維持費がコンパクトなので、倒産リスクが低い。

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株式会社ヒューマン＆テクノロジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ バックエンドエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 24万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
役職の付いていない正社員は評価が普通であれば最低金額の昇給は問題ない。
しかし給与面での相談を行うだけで役職がついて手当てを貰えたメンバー(スキルは全くない)も居て、その辺の判断基準は全くもって不明瞭である。
あと見なし残業30時間を分かっててギリギリまで作業させてくる現場もある。

評価制度:
例外を除けば基本的に年功序列や引き抜きの方々が昇進していくイメージがあった。
ここで言う例外というのは上司に給与面での直談判を行うか否かなので、その行動力があるなら一足飛びに昇進できるかもしれない。
しかしスキルが伴わなければ部下より仕事の出来ない上司の誕生であるため、諸刃の剣でもあるので注意すべきだろう。

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