回答者: 男性/ バックエンドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
役職の付いていない正社員は評価が普通であれば最低金額の昇給は問題ない。
しかし給与面での相談を行うだけで役職がついて手当てを貰えたメンバー(スキルは全くない)も居て、その辺の判断基準は全くもって不明瞭である。
あと見なし残業30時間を分かっててギリギリまで作業させてくる現場もある。
評価制度:
例外を除けば基本的に年功序列や引き抜きの方々が昇進していくイメージがあった。
ここで言う例外というのは上司に給与面での直談判を行うか否かなので、その行動力があるなら一足飛びに昇進できるかもしれない。
しかしスキルが伴わなければ部下より仕事の出来ない上司の誕生であるため、諸刃の剣でもあるので注意すべきだろう。
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回答者: 男性/ バックエンドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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