回答者： 男性/ 柔道整復師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
毎月固定の手当て入れて、一般社員26.5万からです。役職が上がるといくらと決まっています。
賞与は評価と連動していて、売り上げ目標がクリアできていないとありません。売り上げ目標がクリアできていれば新卒の若い先生が何年もいる先輩より昇格が早いと思います。
評価制度:
昇給・昇格ともに年に一回だと思います。ハッキリとしていないので評価制度が全体的に曖昧で、また、ものすごく複雑になっています。
毎月固定の手当て入れて、一般社員26.5万からです。役職が上がるといくらと決まっています。
賞与は評価と連動していて、売り上げ目標がクリアできていないとありません。売り上げ目標がクリアできていれば新卒の若い先生が何年もいる先輩より昇格が早いと思います。
評価制度:
昇給・昇格ともに年に一回だと思います。ハッキリとしていないので評価制度が全体的に曖昧で、また、ものすごく複雑になっています。
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回答者： 男性/ 柔道整復師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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