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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:
社員の幸せを第一に考える会社だとは思う。経営陣も社員の意見を柔軟に聞き入れ、お互い良いものを作ろうとしていけている。手を挙げればやりたい事をやらしてもらえる環境だとは思う。

組織体制・コミュニケーション:
リモートが増えコミュニケーション不足が懸念されているが、人事主導で社員交流の機会を作ってくれている。
部活みたいなのも出来て、趣味が合う人との繋がりもできる環境。

ダイバーシティ・多様性:
性別による不利はないと思う。産後に復帰して管理職になってる女性もいるし、子育て、介護などで業務調整がしやすい。男性の育児休業も増えてはきてそう。

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
事業の強み:競馬に関してはどこよりも熱意を持って事業に取り組んでいる。過去には様
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:リモート、出社自由。出社推奨日はあり。月15万円までの通勤手当あり、遠
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
575万円 38万円 0万円 120万円
年収 575万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給は年2回も辛めの評価。賞与は目標達成度、利益次第で上乗せはある。評
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回答者: 女性/ プロデューサー/プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:10年以上前に退職しているので、古い情報になります。原則、年度ごとに、
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回答者: 女性/ プロデューサー/プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月13日
福利厚生:退職金、住宅補助、財形などは、私が在籍している頃はありませんでした。子
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回答者: 女性/ プロデューサー/プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月13日
勤務時間・休日休暇:新規事業立ち上げで中途入社した為、入社当初は残業時間が非常に
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回答者: 女性/ プロデューサー/プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:会社としていくつかアタリ事業を持っているからか、おらかな社
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回答者: 女性/ プロデューサー/プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:以前に比べて女性社員も多く、また、結婚してお子さんのいる社員(
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:社員教育にはまだ課題ありそう。各自能動的にスキルアップしてい
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
多様な働き方支援:リモート自由(出社推奨日あり)色んな出勤
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