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株式会社ＺｉｔｚＧｅｎの社風・企業カルチャー・組織体制
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14件株式会社ＺｉｔｚＧｅｎの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＺｉｔｚＧｅｎで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＺｉｔｚＧｅｎへの転職・就職活動をサポートします！
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3.2
東京都中央区日本橋２−１−３アーバンネット日本橋２丁目ビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社から押し付けられるカルチャーや社風はありません。自由な社...
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3.1
大阪府門真市元町２２−６ＰａｎａｓｏｎｉｃＸＣＫＡＤＯＭＡ７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何か変革をしようとしている動きは分かります。組織体制・コミュ...
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3.0
愛知県豊橋市駅前大通１−５５サーラタワー
その他・その他
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い組織体型だと思います。組織体制・コミュニケーション:交流...
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2.9
京都府京都市下京区七条御所ノ内南町１０３ワコール京都ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デザイン部
企業カルチャー・社風:部署、担当によってはストレスフリー。どこでもそうだが、上司に...
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1.8
京都府京都市南区久世殿城町３３２
その他・その他
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良くもなく悪くもない雰囲気です。工場での勤務...
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3.1
富山県富山市牛島町１５−１
その他・その他
回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列なため、普通に働いていればそれなりに昇給し役職にもつ...
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3.0
北海道札幌市中央区北３条西３−１−５井門札幌北３条ビル２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:愛と正義を掲げて、何回も言わされたが、会社側からオペレーター...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂121-1渋谷ソラスタ19階
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】労働基準法に則り、休憩が取れる事がほとん...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１−１福岡朝日ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上層部の方は割と積極的に平社員の方との意見や交流をしてる(全...
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2.9
東京都江東区東雲２丁目１１－２２ニイチクビル ５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運輸/ 無し
組織体制・コミュニケーション:人にもよりますが、どちらかと言うと話しやすい方が多いと思いま...
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株式会社ＺｉｔｚＧｅｎのカテゴリ別口コミ（14件）
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株式会社ＺｉｔｚＧｅｎの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ITアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューションチーム/ シニアアナリスト
能力も経歴も異なる多様なメンバーに恵まれているため、
個々の違いを活かすダイバシティマネジメントに注力されています。
＜能力や価値観の多様性を活かす風土＞
個々の異なる能力を活かしチームとしてのパフォーマンスを高めるために、
多くの機会で自分の意見を求められます。
例えば、進行中のプロジェクトや検討中の事業内容に対し、自身の知見に基づく見解や顧客に提供したい価値について、役職や社歴に関係なくフラットに対話しています。
こうした風土は、自分自身の能力や考え方を活かせる働き甲斐に繋がっていると実感しています。
また、他のメンバーの能力や価値観への理解が深まることで、誰にどんなことで頼れるのか？あるいは、自分が誰にどんなことで貢献できるか？が分かってきますし、他者信頼感と自己効力感の双方を享受できる環境だと思っています。
自分自身の能力を超えたコンサルティングや事業企画を行っていくには
多様性を受け入れるだけでなく、活かしあう風土が必要であるとZitzGenでの経験を通じて学ぶことができます。
＜働き方の多様性＞
目標を達成できており、会社への貢献を認められていれば、
働く時間や場所にほとんど縛られずに働くことができます。