株式会社ＺｉｔｚＧｅｎの成長・働きがい

成長・キャリア開発:
ZitzGenは、社員が成長できる環境が整っており、キャリア開発にかなり力を入れていると感じます。

ZitzGenの戦略から実行までサポートするコンサルティングは、経営に関する幅広い知識と高いコンサルティングスキルを必要とするため、教育体制が充実しています。研修でインプットした知識は、現場に出るチャンスが多いため、アウトプットしながら成長することができます。

また、コンサルタントとしての実績とランクが明確になっているため、成長の階段を上っているという実感を日々感じることができます。前職では、そういったランクがあいまいでモヤモヤしていたので、安心して働くことができます。

そして、ホームページにも記載してあるとおり、代表はコンサルタントではなく、経営者を輩出したいという想いがあります。経営者感覚を磨くために、社内で事業を立ち上げることを推奨されており、常に、新たなビジネスを生み出すためのプロジェクトが社内で動いております。コンサルタントとしての
キャリアを歩むだけでなく、経営者としてもキャリアを展開できる会社であることは間違いありません。

働きがい:
2社のコンサルティング会社で働きましたが、働き甲斐はZitzGenが一番でした。その理由は以下、4点です。
①圧倒的な成長ができる
②クライアントから感謝される
③評価・報酬制度が明確である
④トップクラスの給与水準である

①圧倒な成長ができる
中小企業の戦略からツール導入までをコンサルティングするため、圧倒的に成長できます。難易度の高いコンサルティングですが、社内で研修制度があるので、早期に活躍でき、コンサルタントとしての成長を実感できます。
②クライアントから感謝される
企業戦略から現場の実行までサポートするため、クライアントの業績は確実に伸びます。よって、企業のトップから現場のスタッフまで、多くの方に感謝されます。
③評価・報酬制度が明確である
身分の頑張りが評価されない場合、働きがいは感じにくいでしょう。ZitzGenは、明確な評価・報酬制度があり、社内で説明される場が設けられているので、納得して働くことができます。