回答者： 男性/ 戦略コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 844万円 | 48万円 | 0万円 | 260万円 |
| 年収 | 844万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 260万円 |
給与制度:
会社の財務的安全性を担保した上で、「可能な限り社員に還元したい」という考えの下、評価報酬制度が設計されているように感じます。
『戦略コンサルタント職の給与制度』
1.報酬体系
年収＝月給＋賞与×2回となっており、年2回の査定によって等級(職位)が変動します。(昇給、降給も定義されています。)
2.月給
月給は等級によって変動します。
等級は「コンサルタントグレード(CG-1～14)」と「マネジメントグレード(MG-1～10)」の2本柱で構成されています。
コンサルタントグレードはProfitと呼ばれる利益貢献指数によって評価され、会社に貢献した利益額が大きければそれに応じて上昇します。
最も低い「アソシエイト」で月給33.5万円/最も高い「チーフエグゼクティブコンサルタント」で月給130万円となっています。
3.賞与
賞与は「Profit実績」「能力評価」「勤務態度」「契約継続」「社内プロジェクト貢献」の5つで評価されます。
全ての指数が明確に定義されているため、透明性は非常に高いです。
2021年度冬季ボーナスは358万円が全社平均であったため、かなり高い水準と言えます。
会社の財務的安全性を担保した上で、「可能な限り社員に還元したい」という考えの下、評価報酬制度が設計されているように感じます。
『戦略コンサルタント職の給与制度』
1.報酬体系
年収＝月給＋賞与×2回となっており、年2回の査定によって等級(職位)が変動します。(昇給、降給も定義されています。)
2.月給
月給は等級によって変動します。
等級は「コンサルタントグレード(CG-1～14)」と「マネジメントグレード(MG-1～10)」の2本柱で構成されています。
コンサルタントグレードはProfitと呼ばれる利益貢献指数によって評価され、会社に貢献した利益額が大きければそれに応じて上昇します。
最も低い「アソシエイト」で月給33.5万円/最も高い「チーフエグゼクティブコンサルタント」で月給130万円となっています。
3.賞与
賞与は「Profit実績」「能力評価」「勤務態度」「契約継続」「社内プロジェクト貢献」の5つで評価されます。
全ての指数が明確に定義されているため、透明性は非常に高いです。
2021年度冬季ボーナスは358万円が全社平均であったため、かなり高い水準と言えます。