回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成績や会社への貢献など反映してくれた昇給や賞与になっていると思います。
会社の業績が良くなっている分、社員にも給与という形で反映してくれていると思いますし
個人としてみても毎月の目標を達成したものには結果に見合った賞与も出るので、仕事へのモチベーションに繋がります。
評価制度：
役職は年功序列の部分もあります。長年、会社に貢献した社員を評価するという意味では
必要なことなので勤続年数の多い方が役職に就くのはいいと思います。
ただ必ず年功序列というわけではありません。最近は実力を大きく評価してもらっていると感じています。若手だろうがベテランだろうが実力があれば規模の大きいなお客様を担当出来ます。
成績や会社への貢献など反映してくれた昇給や賞与になっていると思います。
会社の業績が良くなっている分、社員にも給与という形で反映してくれていると思いますし
個人としてみても毎月の目標を達成したものには結果に見合った賞与も出るので、仕事へのモチベーションに繋がります。
評価制度：
役職は年功序列の部分もあります。長年、会社に貢献した社員を評価するという意味では
必要なことなので勤続年数の多い方が役職に就くのはいいと思います。
ただ必ず年功序列というわけではありません。最近は実力を大きく評価してもらっていると感じています。若手だろうがベテランだろうが実力があれば規模の大きいなお客様を担当出来ます。