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株式会社Ｎｏｅｌｉｔｈの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 課長

3.7
口コミ投稿日：2024年05月22日
企業カルチャー・社風:
やる気のある社員とあまりやる気の無い社員の温度差が激しく、一部社員に負担が偏っている。
SES業務以外の社内業務について評価されづらい

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを取る機会として、クラブ活動という制度があるが、
イベントを企画する社員がおらず、参加率が低いことで未開催になることもある。
社員が顔を合わせる機会は年1，2回の全社会議となる。

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口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月30日
企業カルチャー・社風:社内の業務に手を挙げる人が求められている雰囲気があります。
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口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月15日
企業カルチャー・社風:「エンジニア・ファースト」を企業理念としており、役員等の経
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口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 女性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月15日
企業カルチャー・社風:受け身で指示を待つことよりも、意見を積極的に提案することが
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口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年02月16日
組織体制・コミュニケーション:普段はリモートワーク中心の為、社員全員での交流はな
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口コミ投稿日：2022年06月21日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年06月21日
企業カルチャー・社風:声を上げる、アピールを行うことを奨励しており、積極性は求め
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口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

4.1
口コミ投稿日：2022年06月29日
企業カルチャー・社風:社内に勉強会のコミュニティがあり、業界未経験の方も勉強を進
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口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 課長

3.7
口コミ投稿日：2022年06月27日
企業カルチャー・社風:ボトムアップを期待されており、積極的に意見を発信できる方の
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口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

4.2
口コミ投稿日：2022年06月30日
企業カルチャー・社風:勤続年数や役職に関係なく全社員が意見を発信できる風土。組織
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口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 男性/ インフラソリューション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

5.0
口コミ投稿日：2022年06月17日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークの社員が多数の為、なかなか顔を合わせ
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口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.6
口コミ投稿日：2022年07月21日
組織体制・コミュニケーション:基本的に社員はバラバラの現場なので自社の社員同士の
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口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 課長

3.6
口コミ投稿日：2022年06月24日
企業カルチャー・社風:やりたいことがあって、行動した人が評価される。能動的に他の
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