回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
グレード制を採用しており、実力によって給与評価される仕組みになっている。グレードによって粗利目標が設定してあり、そこをクリアしないとグレードが下がったりボーナスが下がったりする。外資系の考え方が合う方にはわかりやすい評価システムだと思う。
評価制度:
完全なる実力主義であり、横のつながりの薄いため、フリーランスの集まりのような雰囲気がある。それだけ自由な部分が多いとも言える。
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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