回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与支給が年2回あり、前年度は夏冬合わせて4.5か月分の支給があった（今年度も同様となる予定）。
深夜勤務や休日出勤があった場合、手当は当然支払われますが、割増の割合が高い為、思った以上に給与額が上がります。
評価制度：
実力主義で年齢に関係なく、若い人でも実力がある人は製造ラインの工程責任者や班長（主任）になっています。昇給は毎年あり、評価に応じて金額が決まる為、そういった面でも実力主義的な印象が強いと感じています。
賞与支給が年2回あり、前年度は夏冬合わせて4.5か月分の支給があった（今年度も同様となる予定）。
深夜勤務や休日出勤があった場合、手当は当然支払われますが、割増の割合が高い為、思った以上に給与額が上がります。
評価制度：
実力主義で年齢に関係なく、若い人でも実力がある人は製造ラインの工程責任者や班長（主任）になっています。昇給は毎年あり、評価に応じて金額が決まる為、そういった面でも実力主義的な印象が強いと感じています。