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株式会社ＯＨＩＺＵＭＩのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの回答者別口コミ（2件）

  • 整骨院 / 院長 / 院長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年06月19日
  • 施術スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年06月02日
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株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの職種別口コミ（11件）

専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 整骨院/ 院長

4.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
福利厚生:
とくになし。引越し手当てあり。

オフィス環境:
駅近。カフェはない。

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株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 整骨院/ 院長

4.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で休みの融通はきく。
患者さんから人気があると休みが取ることが難しい時もある。

多様な働き方支援:
時短あり。トレーナー活動をやっている

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 整骨院/ 院長

4.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
企業カルチャー・社風:
トレーナーに力を入れてる。

組織体制・コミュニケーション:
どの職業もそうだが話しやすい人にくい人はいると思う

ダイバーシティ・多様性:
男多め。

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株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 整骨院/ 院長

4.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
女性の働きやすさ:
産休はしっかりある。
休暇も取りやすいと思う

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株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 整骨院/ 院長

4.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
成長・キャリア開発:
資格手当てあり。
研修は毎週1回ある。
技術レベルを向上するため実施している。
マンネリかを防ぐためでもある。
日々治療業界は新しいことが多いのでそれにともなってやることも増えていく

働きがい:
患者さん笑顔

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株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 整骨院/ 院長

4.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修が思ってたよりきつい。

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株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 男性/ 施術スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年06月02日
事業の強み:
院を出すペースは早く新卒採用をかなりしている。すなわち経験の浅い施術者が多く、院の上司の経験年数が短いこともしばしば。

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株式会社ＯＨＩＺＵＭＩの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 院長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 整骨院/ 院長

4.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 30万円 3万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給タイミングは3ヶ月。施術数とやる気みたいな評価制度があるのでそこの合計点で給与が決まる。
ボーナスは基本なし。
まれにあり。

評価制度:
新人でも熱意があればきっちり評価されるところ。
怠けているとベテランであっても給与は下がる。
実力主義、やる気主義、年功序列ではない。

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