回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ライフサイエンス
勤務時間・休日休暇:
働き方改革関連法が施行されて以降、オーバーワークに関して会社が敏感になっています。そのため以前より残業がかなり減ったと先輩社員から伺いました。慶事休暇等の制度もあります。少なくとも私の部署は問題なく休みが取れますが、部署によってはいまだに残業が多いところもあるようです。
多様な働き方支援:
新型コロナの感染拡大に伴い当社でもリモートワークが推奨され始めましたが、リモートで行えない業務が多くあるため多くの人が出勤しているのが現実です。副業は許可されていません(2022年時点)。
働き方改革関連法が施行されて以降、オーバーワークに関して会社が敏感になっています。そのため以前より残業がかなり減ったと先輩社員から伺いました。慶事休暇等の制度もあります。少なくとも私の部署は問題なく休みが取れますが、部署によってはいまだに残業が多いところもあるようです。
多様な働き方支援:
新型コロナの感染拡大に伴い当社でもリモートワークが推奨され始めましたが、リモートで行えない業務が多くあるため多くの人が出勤しているのが現実です。副業は許可されていません(2022年時点)。
アスタリールホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アスタリールホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ライフサイエンス
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会のいずれもあります。他には富山県のスキー場や温泉の割引券、カターレ富山(富山県のサッカーチーム)の試合観戦チケットがいただけることもあります。
オフィス環境:
終戦直後にできた会社であるため、古い建物は多くあります。しかし改築を行っているためそれほど不便は感じません。
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