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株式会社HITOSUKEの女性の働きやすさ
3.5

株式会社HITOSUKEの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社HITOSUKEで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社HITOSUKEへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月16日
口コミ投稿日:2024年06月11日
回答者: 女性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年06月11日
回答者: 女性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年10月14日
回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年10月16日
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ FC開発営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FC本部/ なし
2.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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3.1
東京都豊島区南池袋2-32-4
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3.8
東京都江東区北砂2−18−2東京スイート・レジデンス1413
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の方もたくさん働いています。ある程度自由度がきくと思いま...
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3.4
東京都中央区日本橋蛎殻町1−33−11味岡蛎殻町ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 総合広告代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:時短や管理職の女性もおり、配慮は見受けられる。がしっかり整っ...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂121-1渋谷ソラスタ19階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性女性関係なく実力次第で働けるパートさんもいるので男女同じ...
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2.8
愛知県名古屋市中区錦1−6−36NAPビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性もかなり多かったです。現場によるとは思いますが、比較的働...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島2−2−2近鉄堂島ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性社員と女性社員の比率はほとんど同じで、...
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3.1
東京都港区芝大門1−1−30日本自動車会館
その他・その他
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員はいるが、あまり第一線で活躍している方がいない。...
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3.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5リンクスクエア新宿 7F
その他・その他
回答者: 男性/ クラウド事業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も営業職として多数活躍しています。育休復帰も身近に複数い...
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2.5
東京都港区芝公園2−4−1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:実力主義のため女性の管理職も非常におおかったです。男女関わら...
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3.5
千葉県浦安市北栄4−8−3コムシス浦安ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては、部門によってことなりますが、全体...
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株式会社HITOSUKEの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
男女共に子育て中の社員が多くおります。
女性社員だけでなく、男性社員も子供の体調不良や行事等での早退や欠勤もしやすく
上長や周りの理解もありますので、家庭を大切にしながら働ける環境です。
また、子育て中の社員へのフォローで周りの社員にしわ寄せがいかないよう
他の部分で配慮を行っています。