回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
人事制度は都度細かくは変更されるが、今のところは昇給・昇格は半年に一度行われ給与に反映される。
グレードに応じた基本給+賞与(12か月分割)が給与となる。
一般的な夏・冬ボーナスは存在しない。賞与に頼りすぎず、基本給が上がりやすいので良いと思う。
評価制度:
実力主義である思う。少なくとも入社歴や年齢による年功序列の要素は感じない。
ただ、同じような評価であっても大きく昇進したり、少し上がったりなど若干不明瞭なところはある。
役職などによるが既存社員と中途社員の給与格差を無くそうという姿勢を感じる。
人事制度は都度細かくは変更されるが、今のところは昇給・昇格は半年に一度行われ給与に反映される。
グレードに応じた基本給+賞与(12か月分割)が給与となる。
一般的な夏・冬ボーナスは存在しない。賞与に頼りすぎず、基本給が上がりやすいので良いと思う。
評価制度:
実力主義である思う。少なくとも入社歴や年齢による年功序列の要素は感じない。
ただ、同じような評価であっても大きく昇進したり、少し上がったりなど若干不明瞭なところはある。
役職などによるが既存社員と中途社員の給与格差を無くそうという姿勢を感じる。
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 平社員
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