回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 102万円 | 8万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 102万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 8万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
実力・能力に従って、昇給額、賞与額を決められていると実感しています。
一生懸命に取り組めば、取り組んだだけ、額面に反映されるよう、しっかり評価をしていると思います。
家族手当、通勤手当も規則に沿って、支給されています。
評価制度:
「個人の技術の向上＝会社の向上」となるべく、資格取得等の目標を掲げているので、上を目指せば、どんどん評価される様になっています。
少人数の会社なので、肩書での評価はほとんどないですが、実力・能力に応じて、給与や賞与で評価をされています。
少人数だからこそ、一人ひとりの能力に応じて対応していただき、個人をよく見て十分に評価されていると思います。
実力・能力に従って、昇給額、賞与額を決められていると実感しています。
一生懸命に取り組めば、取り組んだだけ、額面に反映されるよう、しっかり評価をしていると思います。
家族手当、通勤手当も規則に沿って、支給されています。
評価制度:
「個人の技術の向上＝会社の向上」となるべく、資格取得等の目標を掲げているので、上を目指せば、どんどん評価される様になっています。
少人数の会社なので、肩書での評価はほとんどないですが、実力・能力に応じて、給与や賞与で評価をされています。
少人数だからこそ、一人ひとりの能力に応じて対応していただき、個人をよく見て十分に評価されていると思います。
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