回答者： 男性/ 経営推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ベンチャーにおいては給与は正当に評価され出されていると考えている。自身の仕事をどれだけ全うするかによってちゃんと評価を受けられ、それに応じて昇給や手当などがあるのでフェアだと思う。大手と比べると劣る部分ではあるが福利厚生など最低限の手当もあり、この会社であれば今後業績などに応じてその辺の社員に対する手当も拡充されていくと思う。
評価制度：
評価制度は年2回あり、自身の目標に対する達成度や自分の業務の範囲を超えて会社に貢献したかなどにより判断されている。そういう意味で言うと実力主義となっており、他人は関係なく自身がどれだけ会社のために仕事を遂行するかが重要となってくる。この点は非常にベンチャーっぽくて良いと思う。
ベンチャーにおいては給与は正当に評価され出されていると考えている。自身の仕事をどれだけ全うするかによってちゃんと評価を受けられ、それに応じて昇給や手当などがあるのでフェアだと思う。大手と比べると劣る部分ではあるが福利厚生など最低限の手当もあり、この会社であれば今後業績などに応じてその辺の社員に対する手当も拡充されていくと思う。
評価制度：
評価制度は年2回あり、自身の目標に対する達成度や自分の業務の範囲を超えて会社に貢献したかなどにより判断されている。そういう意味で言うと実力主義となっており、他人は関係なく自身がどれだけ会社のために仕事を遂行するかが重要となってくる。この点は非常にベンチャーっぽくて良いと思う。
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回答者： 男性/ 最高科学責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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