回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給があるので長く務めることを想定して働くことが出来る。
一般に想定されるような高額な賞与は今のところはありませんが、数年単位で上昇しているので、従業員の待遇や物価などを意識して変動している様に思える。
資格取得による手当が充実しており、自分の勉強した結果が給与に反映される点はモチベーションアップにつながっていると思います。
職級制度が採用されており、勤続年数・取得資格・成績評価等を基準に職級が決まり、給与にも反映されます。
評価制度：
従業員の評価は勤続年数と実力の両方が評価されていると感じます、年功序列と実力主義がバランスよく採用されていると思います。勤続年数・取得資格の基準に基づいて職級が決められていて考課は1年毎に行われます。
現場の従業員は定期的な昇進はあまり聞かないが、機会が無いわけではなく上司の移動や退職、新規現場の受注等のタイミングで昇進することがあります。
定期昇給があるので長く務めることを想定して働くことが出来る。
一般に想定されるような高額な賞与は今のところはありませんが、数年単位で上昇しているので、従業員の待遇や物価などを意識して変動している様に思える。
資格取得による手当が充実しており、自分の勉強した結果が給与に反映される点はモチベーションアップにつながっていると思います。
職級制度が採用されており、勤続年数・取得資格・成績評価等を基準に職級が決まり、給与にも反映されます。
評価制度：
従業員の評価は勤続年数と実力の両方が評価されていると感じます、年功序列と実力主義がバランスよく採用されていると思います。勤続年数・取得資格の基準に基づいて職級が決められていて考課は1年毎に行われます。
現場の従業員は定期的な昇進はあまり聞かないが、機会が無いわけではなく上司の移動や退職、新規現場の受注等のタイミングで昇進することがあります。
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