回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他社と比べて特徴的とは思いませんが、実績に応じて毎年昇給があり、賞与・各種手当などもしっかり支給されています。賞与については実績に応じて変動する事もあると思いますが、年に2回は支給されていると思います。残業代についてはみなしとして固定で支給されています。会社として安定した業績があれば継続して支給されると思います。
評価制度：
実績を上げればそれだけ評価してもらえる風土であると思います。また地道にコツコツと頑張ればそれだけ評価をしてもらえるという安心感があります。かといって完全実力主義ということもなく、業績の悪い月に給料が下がるといったことはありません。昇進・昇格の明確な基準はありません（開示されていません）が、実績に伴って評価はしてもらえると思います。
他社と比べて特徴的とは思いませんが、実績に応じて毎年昇給があり、賞与・各種手当などもしっかり支給されています。賞与については実績に応じて変動する事もあると思いますが、年に2回は支給されていると思います。残業代についてはみなしとして固定で支給されています。会社として安定した業績があれば継続して支給されると思います。
評価制度：
実績を上げればそれだけ評価してもらえる風土であると思います。また地道にコツコツと頑張ればそれだけ評価をしてもらえるという安心感があります。かといって完全実力主義ということもなく、業績の悪い月に給料が下がるといったことはありません。昇進・昇格の明確な基準はありません（開示されていません）が、実績に伴って評価はしてもらえると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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