回答者： 男性/ 経営者・経営幹部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
人によって業務量が圧倒的に違うので、休日が取れる人は取れるし取れない人は取れないという状態です。
ただ、そこまで残業時間が逸脱しているわけではないのでそこまで気にするものでもないと思います。
多様な働き方支援:
スタートアップということもあって制度がコロコロ変わります。
自分が入社した際はフルリモートでしたが、隔日出社に変わり、現在は全出社になりました。
会社風土はリアルコミュニケーションを重視しているので、制度としてリモートはあっても出社を求められる、という事象が発生しています。
人によって業務量が圧倒的に違うので、休日が取れる人は取れるし取れない人は取れないという状態です。
ただ、そこまで残業時間が逸脱しているわけではないのでそこまで気にするものでもないと思います。
多様な働き方支援:
スタートアップということもあって制度がコロコロ変わります。
自分が入社した際はフルリモートでしたが、隔日出社に変わり、現在は全出社になりました。
会社風土はリアルコミュニケーションを重視しているので、制度としてリモートはあっても出社を求められる、という事象が発生しています。
ＤＯＴＺ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ＤＯＴＺ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
特段変わった福利厚生制度はありません。充実しているという認識はありませんでした。
ただ、入社直後から使える有給3日付与はよかったです。
福利厚生制度の改善点:
わたしの居た部署ではスキルアップできる環境をあまり感じていませんでしたが、スキルアップに繋がる勉強等の支援制度ができれば嬉しいです。
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