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株式会社アペスタの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:
特に福利厚生の制度はなく、グループ会社との懇親会(飲み会、各種行事、BBQなど)を頻繫に行っている。

オフィス環境:
病院の業務が主な仕事なので、オフィス自体が病院内にあり、すぐに対応できる環境にある。
執務スペースや作業スペースも十分な場所の確保がされている。

株式会社アペスタの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休日は、土曜日・日曜日・祝祭日で、労働時間は個々に申請した時間で働いている。
1日8時間を超えることはなく、残業も完全にありません。

多様な働き方支援:
日々の医薬品等の入荷があるので、リモートワークは不可であるが、早帰りや副業は業務的には可能です。

株式会社アペスタの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:
会社だけの利益を追求するのではなく、お客様や、仕入れ先様もすべて利益が得られるような仕組みづくりを大切にしています。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社が、多種多様な職種を運営しているために、正直自分の部署以外は、どの様なプロジェクトを遂行しているのか、見えにくい部分もあります。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は、ロシア人や中国人など、多種多様な人材が活躍されています。

株式会社アペスタの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/

5.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思います。
急に休みを申請しても全然取れます。
有給休暇は、全て消化できます。

株式会社アペスタの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:
この会社での勤務経験よりは、以前に別の職種の業務を経験してこられた方々が、その経験を生かせるような会社だと思います。

働きがい:
世間一般の会社では、合理化や機械化が進む昨今で、やはり最後は、人と人との繋がりが大切なんだと、実感させられる点です。

株式会社アペスタの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/

5.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に伺っていた話が、あまりに見好条件だったので、話半分に聞いていましたが、実際に勤務してみると全て本当の事だったの驚きました。

株式会社アペスタの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/

5.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
事業の強み:
ほぼ、独占企業なので、販売価格や条件が通ります。

事業の弱み:
ほぼ、独占企業なので、「出来ません」が、つうようしない。

事業展望:
他の病院にもM&Aを重ね大きくなっていくと思います。

株式会社アペスタの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/

5.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
各種手当は無く、給与は前年の実績により年俸制で、賞与は当該年度の実績が反映される。

評価制度:
昇進昇格等の役付けは特になく、完全に実力主義での実績のみの評価で決まる。
特に、ノルマがあるのではなく、個々に仕事に取組み提案をする。