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東海理化NExTの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 塗装/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:
自分の意思で他部署に挑戦することが出来るため色んな知識を得ることが出来る。
数ヶ月に1度部長や課長との1対1の面談があり困っていることや、頑張りたいことなどの共有ができる。

組織体制・コミュニケーション:
数ヶ月に1度部長や課長との面談があり情報を共有したり仲を深める機会になる。
上司の方々も親身に相談に乗ってもらえた。

ダイバーシティ・多様性:
慢性的な人手不足を改善するために外国人労働者を雇っている。
部署によりますが男性は力仕事や、体力仕事を任せられる。女性は手先を使う仕事を任せられる。それぞれにあった作業に振り分けることで効率良く作業を勧められる。

回答者: 女性/ 自動車部品製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよくとれていました。
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3.7
愛知県日進市藤塚7−55
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回答者: 男性/ 海外販売課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
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東京都日野市日野台3−1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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