回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社してからエンジニアとして約３年ほど働いていますが、今のところ賞与を貰った事はありません。
賞与という形を取らず、給与に全額反映させているのかも知れませんが、その辺の意図を経営陣に確認したことはありません。
SESが中心、二次請けが中心なので、社員が社外で稼いできた以上のお金が急に会社に入ってくることはあまり無いと思うので、会社の利益が急に増えてボーナスに反映される、というような事は構造的に起こらないのではないかと思います。
昇給については、具体的な昇給制度などは無い認識です。
社長との話し合いによって、一度だけ上げてもらった事があります。
自分のエンジニアとしての単価を上げない限り、これ以上の交渉は無理なように感じたので、その後は交渉していないです。
会社が認める資格を取得した場合は、資格手当が出ます。
評価制度：
経営陣の中での評価基準は存在しているとは思いますが、
末端の社員に分かる形での評価制度というものは、存在していないという認識です。
（少なくとも、私は評価を下されたことはありません）
基本的にSESが中心、二次請けが中心なので、エンジニアが社外の常駐先に行って稼いできた額によって、その人の給与が決まっていると思います。
入社してからエンジニアとして約３年ほど働いていますが、今のところ賞与を貰った事はありません。
賞与という形を取らず、給与に全額反映させているのかも知れませんが、その辺の意図を経営陣に確認したことはありません。
SESが中心、二次請けが中心なので、社員が社外で稼いできた以上のお金が急に会社に入ってくることはあまり無いと思うので、会社の利益が急に増えてボーナスに反映される、というような事は構造的に起こらないのではないかと思います。
昇給については、具体的な昇給制度などは無い認識です。
社長との話し合いによって、一度だけ上げてもらった事があります。
自分のエンジニアとしての単価を上げない限り、これ以上の交渉は無理なように感じたので、その後は交渉していないです。
会社が認める資格を取得した場合は、資格手当が出ます。
評価制度：
経営陣の中での評価基準は存在しているとは思いますが、
末端の社員に分かる形での評価制度というものは、存在していないという認識です。
（少なくとも、私は評価を下されたことはありません）
基本的にSESが中心、二次請けが中心なので、エンジニアが社外の常駐先に行って稼いできた額によって、その人の給与が決まっていると思います。