回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 365万円 | 21万円 | 4万円 | 65万円 |
| 年収 | 365万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
等級がかなり細かく別れていて、ランクごとに昇給上限が決まっている。評価が悪いのを取り続けると減給に繋がるリスクもある。賞与は年2回とは別に業績や人事評価によって増減する業績賞与がある。
評価制度:
技術職であれば現場改善など目に見える成果を上げるとしっかり評価してもらえる。異常対処などの解決やどの時間帯に稼働率が良いかなどは後から見ても分かるので上長は大体どの人材か優秀か見てくれていると思われる。
等級がかなり細かく別れていて、ランクごとに昇給上限が決まっている。評価が悪いのを取り続けると減給に繋がるリスクもある。賞与は年2回とは別に業績や人事評価によって増減する業績賞与がある。
評価制度:
技術職であれば現場改善など目に見える成果を上げるとしっかり評価してもらえる。異常対処などの解決やどの時間帯に稼働率が良いかなどは後から見ても分かるので上長は大体どの人材か優秀か見てくれていると思われる。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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