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和合建設コンサルタント株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
18件和合建設コンサルタント株式会社の口コミ一覧ページです。和合建設コンサルタント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、和合建設コンサルタント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月13日
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年06月14日
回答者： 女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 設計コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月13日
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 土木設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月14日
回答者： 女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月13日
口コミ投稿日：2024年06月14日
回答者： 女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月13日
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月13日
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 土木設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
和合建設コンサルタント株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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和合建設コンサルタント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年令による昇給をはじめ、残業代も適正に支払われる一般的な給与形態である。
賞与は夏季と冬季に加え、年度ごとの業績により期末の年3回支払われる。
手当は役職や資格、家族、通勤など多岐にわたり、中でも資格は自分の努力次第で増やすことが可能で特に「技術士」の比重が大きい。
評価制度：
人事考課など表立った評価制度は無いが、日々の仕事への取り組みや実績をしっかり評価しているように思える。
昇進はほとんどの場合で年齢による自動的であり昇格試験等はない年功序列方式である。
なお、技術士習得の際には昇進昇格と実力主義な面もある。