回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任補
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
比較的普通だと思います。
ボーナスは平均より低かったです。
成果を出せばそこも増えてくると思います。
評価制度:
昇進はとてもしやすいです。
契約を取ればすぐに課長になり、課長はまた営業方法が変わってくるので、契約も取りやすくなります。ただ、どこもそうかもしれませんが、上になればなるほど、残業や仕事量もそれに伴って増えてくるので、気をつけた方がいいです。僕のいる支店では、課長でもやめていった方もいるため、必ず課長がいいとは限らないです。
比較的普通だと思います。
ボーナスは平均より低かったです。
成果を出せばそこも増えてくると思います。
評価制度:
昇進はとてもしやすいです。
契約を取ればすぐに課長になり、課長はまた営業方法が変わってくるので、契約も取りやすくなります。ただ、どこもそうかもしれませんが、上になればなるほど、残業や仕事量もそれに伴って増えてくるので、気をつけた方がいいです。僕のいる支店では、課長でもやめていった方もいるため、必ず課長がいいとは限らないです。
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回答者： 女性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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