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株式会社NTTマーケティングアクトProCXの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
450万円290~1000万円10

(平均年齢36.4歳)

回答者の平均年収450万円
回答者の年収範囲290~1000万円
回答者数10

(平均年齢36.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
503万円
(平均年齢35.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
315万円
(平均年齢39.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(58件)
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株式会社NTTマーケティングアクトProCXの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月06日

回答者: 男性/ テレマ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 不明

2.7
口コミ投稿日:2024年12月06日
オフィス環境:
勤務地福岡 福岡の環境で言えば綺麗で立地もいいので通勤には困らない
駅近く、地下鉄近くなのでコンビニ等もふつうにあるので困ることはない。
近くに住むことはお勧めしません。
立地が良いので、交通の便もよく近くに住むより通勤したほうが経済的です。

株式会社NTTマーケティングアクトProCXの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月26日

回答者: 男性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月26日
勤務時間・休日休暇:
休日も年休も大変取得しやすいです。寧ろ取得しなければならない感じです。しかし業務量的にそれに苦しむことも多々あります。

多様な働き方支援:
オーバーヘッドや営業はリモートワークは週2.3できていると思います。コールセンター勤務は基本的に0です。副業は許可を取れば可能です。時短も取れます。

株式会社NTTマーケティングアクトProCXの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月26日

回答者: 男性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月26日
企業カルチャー・社風:
NTTグループ中でも一般企業よりでハードだと認識しています。いい人は多いですが成長環境意欲が高い人がら多いかと言うと違う気がしています。

組織体制・コミュニケーション:
比較的フラットで人間関係は良いと感じている

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ等は積極的な取り組んでいる

株式会社NTTマーケティングアクトProCXの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ センター運営・マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月11日
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり働きやすい環境となっている
前社長と前々社長も女性であったこともあり、女性の管理職登用は非常に多いと感じます。
また、産休や育休制度も取得しやすく1年ほどお休みし、復帰後に妊娠した場合もすぐに再取得することもでき、復帰後のサポートも手厚い

株式会社NTTマーケティングアクトProCXの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ センター運営・マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月11日
成長・キャリア開発:
様々や案件や部門に携わる機会が多いので、他業種・競合他社の状況等知見が広がる。
資格取得手当ても、かなりの範囲で補填されるので、人によっては様々な業種の資格を取得されている方もいました。
研修機会は、人によって様々で、会社の研修は毎年同じ内容を同じ時期に行う研修なので、為になるような研修は基本ないものと思ってもらった方が良いと思います。

働きがい:
役職の上がりやすさ(上限はある)、人とのコミュニケーションが好きな方、達成に向けて課題を持ち要因分析できる方などに働きがいを感じる方が多い

株式会社NTTマーケティングアクトProCXの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当たり前ですが、インバウンドの電話対応はかなり働きやすいが、管理職になると
かなり面倒くさい案件の上長対応を迫られる場面が一日で何度もある。
だが、精神的には少しきついかもしれないが方針などは統一されているため、
そこまで臨機応変に対応しないといけないということはない印象。内容を覚えていればの話だが。
アウトバウンド業務は、アルバイトの方が頑張っていて管理する側はそこまで忙しくない印象。

株式会社NTTマーケティングアクトProCXの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 回答なし/ ジョブマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ジョブマネージャ

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
事業の強み:
アウトソーシング事業に置いて、成長株ではあると思う。

事業の弱み:
やったことない事業をやったことにして事業を勝ち取ることが多い。
専門家や有識者が全くいない状態で始める事業も見かける。

事業展望:
根性でなんとか立ち上がってる状態なので、今後もっと理性的な考えをもった社員が増えることでよりよい環境構築ができるのではないでしょうか。

株式会社NTTマーケティングアクトProCXの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スーパーバイザー

2.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 3万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
正社員と言っても大きくエリア社員、CP社員と分かれており、CP社員となれば住宅手当などもあるがエリア社員ではなく、基本給も低い。
また会社での評価は5段階あり、その評価が賞与などに反映される。しかし平均が2と説明されるが、どのような基準で評価されているのか分からず、評価を上げるためにどうすれば良いか分からない。

評価制度:
給与の面でも記載したが、評価が何を基準でしているか良く分からないが、たまたま配属になった場所、タイミング次第では入社の年数が少なくても色々と任されることもある。