回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は4月に1回あります。賞与は6月と12月にあります。給与は基本給、能率給、役職手当で構成されています。月末締めで翌月25日支払いです。そのほかに通勤手当（距離）、時間外手当（15分単位）、深夜手当などがあります。
評価制度：
4月に昇給制度があります。これは勤務成績(出席率や勤務態度、積極性、協調性、仕事の質、行動力、必要資格の取得など)を上司の方が評価して決まります。階級があり、それぞれによって評価内容が変わります。ですので自分の行動次第で評価は変わるのではないかと思います。
昇給は4月に1回あります。賞与は6月と12月にあります。給与は基本給、能率給、役職手当で構成されています。月末締めで翌月25日支払いです。そのほかに通勤手当（距離）、時間外手当（15分単位）、深夜手当などがあります。
評価制度：
4月に昇給制度があります。これは勤務成績(出席率や勤務態度、積極性、協調性、仕事の質、行動力、必要資格の取得など)を上司の方が評価して決まります。階級があり、それぞれによって評価内容が変わります。ですので自分の行動次第で評価は変わるのではないかと思います。
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回答者： 女性/ 総務（人事・労務）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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